พรุ่งนี้เป็น class pay gap day โอกาสไฮไลท์อ่าวที่แบ่งรายได้แบบมืออาชีพ
สถานที่ทำงานระดับมืออาชีพทุกแห่งในสหราชอาณาจักรแบ่งปันความลับที่น่าละอาย พนักงานชนชั้นแรงงานได้รับค่าจ้างเฉลี่ย 6,718 ปอนด์ต่อปี น้อยกว่าพนักงานที่มีภูมิหลังดีกว่า แม้ว่าพวกเขาจะทำงานเดียวกันก็ตาม
ผู้ที่อยู่ในจุดสิ้นสุดของช่องว่างการจ่ายเงินในชั้นเรียนนี้กำลังถูกตีสองหน้าเนื่องจากวิกฤตค่าครองชีพยังกัดกินรายได้ของพวกเขาด้วย นายจ้างและรัฐบาลจำเป็นต้องดำเนินการอย่างเร่งด่วนเพื่อป้องกันไม่ให้คนงานหลายแสนคนถูกตีราคาและรับค่าจ้างต่ำเกินไป
ข้อมูลไม่สามารถสรุปได้ การวิจัยที่ได้รับการสนับสนุนจากมูลนิธิ Social Mobility Foundation ซึ่งผมเป็นประธาน ได้ทบทวนผลงานของนักวิชาการ Sam Friedman และ Daniel Laurison เพื่อคำนวณช่องว่างการจ่ายเงินในชั้นเรียนที่ 13% กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้คนจากภูมิหลังที่ด้อยโอกาสซึ่งได้งานทำอย่างมืออาชีพอาจทำงาน 13% ต่อปีโดยเปล่าประโยชน์ นั่นคือเกือบหนึ่งวันในแต่ละสัปดาห์เจ็ดวัน
พูดอีกอย่างก็คือ ตั้งแต่วันพรุ่งนี้ ซึ่งเป็นวัน Class Pay Gap Day ผู้เชี่ยวชาญที่มีภูมิหลังแบบชนชั้นแรงงานจะหยุดสร้างรายได้อย่างมีประสิทธิภาพในช่วงที่เหลือของปี ช่องว่างนั้นกว้างขึ้น – มากกว่า 8,000 ปอนด์ – สำหรับ CEO, ผู้จัดการฝ่ายการเงิน, ที่ปรึกษาด้านการจัดการ และทนายความ
ผู้หญิงวัยทำงานจะได้รับเงินน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชายถึง 9,450 ปอนด์ แม้ว่าพวกเขาจะทำงานในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงก็ตาม
การวิจัยพบว่าเมื่อคำนึงถึงความแตกต่างระหว่างเพศและชาติพันธุ์ ผู้ที่มาจากภูมิหลังของชนชั้นแรงงานจะต้องเผชิญกับ “การเสียเปรียบสองเท่า” ชนชั้นแรงงานหญิงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชายถึง 9,450 ปอนด์ แม้ว่าทั้งคู่จะทำงานในตำแหน่งผู้บริหารมืออาชีพที่สูงกว่าก็ตาม การศึกษายังพบว่าคนเชื้อสายบังคลาเทศและชาวแคริบเบียนผิวดำได้รับค่าจ้าง 10,432 ปอนด์และ 8,770 ปอนด์ตามลำดับน้อยกว่าคนผิวขาวในงานเดียวกัน
ช่องว่างระหว่างชนชั้นนี้ไม่ได้เป็นเพียงข้อกล่าวหาของนายจ้างมืออาชีพเท่านั้น มันไม่ยุติธรรมทางศีลธรรมและไม่รู้หนังสือทางเศรษฐกิจ อาชีพของสหราชอาณาจักรเป็นรากฐานที่สำคัญของเศรษฐกิจสมัยใหม่ ในปี 2564 อุตสาหกรรมบริการมีส่วนสร้างมูลค่าเพิ่มรวม (GVA) 1.7 ล้านล้านปอนด์ให้กับเศรษฐกิจของสหราชอาณาจักร คิดเป็น 80% ของตัวเลขทั้งหมด ความสำเร็จของสหราชอาณาจักรในเศรษฐกิจโลกขึ้นอยู่กับคนที่เก่งที่สุด โดยไม่คำนึงถึงภูมิหลังของพวกเขา ดึงดูดใจ ไม่ถูกขัดขวางจากการทำงานในสายอาชีพโฆษณา
ค่าตอบแทนที่ยุติธรรมสำหรับการทำงานในแต่ละวันเป็นสิ่งที่ทุกคนควรคาดหวังน้อยที่สุด เมื่อหลักการที่ก้าวหน้านี้ถูกทำลาย ผู้คนจะรู้สึกว่าความพยายามของพวกเขาไม่ได้รับผลตอบแทน ความขุ่นเคืองใจก็เพิ่มขึ้น และความเสี่ยงที่จะทำให้เกิดความแตกแยกทางสังคมมากขึ้น
โชคดีที่นายจ้างบางรายกำลังดำเนินการจองจำ ไลค์ ของClifford Chance , KPMG และ PwC ทั้งหมดได้เผยแพร่ข้อมูลช่องว่างการจ่ายระดับชั้นเรียนแล้ว บางคนตั้งเป้าหมายเพื่อขับเคลื่อนความก้าวหน้า โดยตระหนักถึงผลกระทบเชิงบวกที่การลดความเหลื่อมล้ำทางชนชั้นสามารถมีต่อวัฒนธรรมของบริษัท และสุดท้ายคือผลการดำเนินธุรกิจ แต่สำหรับตอนนี้พวกเขาอยู่ในส่วนน้อย อีกหลายธุรกิจควรปฏิบัติตาม ซึ่งเป็นที่ที่รัฐบาลสามารถช่วยได้
การยอมรับช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในกฎหมายของสหราชอาณาจักรถือเป็นช่วงเวลาแห่งประวัติศาสตร์และมีประสิทธิภาพในการต่อสู้ของผู้หญิงเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ ตั้งแต่เดือนเมษายน 2017 องค์กรที่มีพนักงาน 250 คนขึ้นไปในอังกฤษ สกอตแลนด์ และเวลส์จำเป็นต้องเผยแพร่ตัวเลขช่องว่างระหว่างเพศทุกปี
การเปลี่ยนแปลงกฎหมายดังกล่าวสามารถเป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหาวิกฤตค่าครองชีพได้
การเผยแพร่ข้อมูลนี้ได้เน้นให้เห็นช่องว่างที่น่าตกใจและยอมรับไม่ได้ระหว่างรายได้เฉลี่ยของชายและหญิง ได้นำประเด็นนี้เข้าสู่วาระการประชุมขององค์กรและนายจ้างที่มีผลงานแย่ที่สุดภายใต้ความสนใจ กฎหมายดูเหมือนจะมีผลกระทบในเชิงบวก ในบรรดาพนักงานทั้งหมดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศลดลงเหลือ 14.9% ในปี 2564 จาก 17.4% ในปี 2562โฆษณา
ถึงเวลาแล้วที่ต้องใช้แนวทางเดียวกันในการปิดช่องว่างการจ่ายของชั้นเรียน เช่นเดียวกับที่ทำกับช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ รัฐบาลควรเริ่มการปรึกษาหารือเกี่ยวกับการสร้างทะเบียนตามกฎหมายสำหรับการรายงานช่องว่างค่าจ้างในชั้นเรียน ความจริงที่ว่าเพศและความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติยังคงเป็นปัญหาใหญ่ไม่ควรทำให้นายจ้างหรือรัฐบาลต้องปิดบังความเหลื่อมล้ำของค่าจ้างในชั้นเรียนด้วย
ในช่วงเวลาที่รายได้ถูกกดดัน การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายดังกล่าวอาจเป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหาเพื่อต่อสู้กับวิกฤตค่าครองชีพ มันจะเป็นขั้นตอนที่สำคัญในการสร้างสนามแข่งขันที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้ที่มาจากภูมิหลังที่เสียเปรียบ ช่องว่างการจ่ายเงินในชั้นเรียนเป็นอุปสรรคสำคัญต่อความไม่เท่าเทียมกันและการเคลื่อนย้ายทางสังคม ถึงเวลาปิดมันแล้ว
Alan Milburn เป็นประธานมูลนิธิ Social Mobility Foundation
